HR,要学会这么写招聘信息!
 发布日期: 2018-10-31
 
来源:儒思

   同一个岗位,不同的招聘信息,能吸引的候选人数量可是不一样的。

  要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息,就要从候选人的角度看招聘信息 ,哪些才是候选人所关注的点呢?

1

岗位体面,可以让候选人显摆

  工作岗位的名称千千万,同一个岗位你换个名称,可能就更多人喜欢了。

  那么HR宝宝第一件事要做的就是要让自己的岗位名称听起来比较高大上,又吸引人。

譬如说:

  (1)很多保险公司招实习生是卖保险的,可是他们不会这么说,直接说招聘“储备干部”;

  (2)很多公司招前台,可是他们会说“行政人员”“前台文案”等....

  根据工作的特点、技能要求、岗位价值去写好岗位名称也很重要哦!

2

工作地点离家近

  百分之九十九的候选人都喜欢离家近的工作,所以在招聘信息中要写清楚自己公司的详细地址。

  有些HR会在招聘信息中写着:“距离某大厦10分钟路程”。

  建议不要这么写,要写得更加精准,可以修改为:

  “距离某大厦步行***米,大约10分钟路程”“距离某公交站步行***米,大约十分钟路程”等等。标清楚关键地点、交通工具和路程时间。

3

薪水较高,活得好也能过得好

  不是每个公司都能给得起高薪的,但是HR也要根据公司所在城市,进行一定的薪酬现状分析。

  譬如说可以这么算:

  每月交通花费**元 + 每月日常吃饭费用 + 城市平均租房费用 + 普通杂费***元 = 基本底薪。

  每个人的算法都是不一样的,可以让该岗位的其他同事进行填写,或者是发到论坛、贴吧、豆瓣等相关平台进行询问。

  给出薪水,再根据薪水高低去寻找合适的候选人。

4

可以升值,长期发展有未来

  现在的90后00后可聪明着呢,他们找工作可不是要养家糊口,更多的是想找一份有价值,有未来有发展的工作。

  他们更加懂得用“发展的眼光看待问题”。

  HR宝宝可以在招聘信息中,加入未来发展的元素,花点心思给候选人设计一下职业规划,这样的招聘信息更能获得候选人的认可哦。

  譬如说:

  (1)公司每半年一次带薪培训,主要以工作岗位现状的知识结构的变化及补充为主。

  (2)公司有内部晋升机制,根据你的业绩进行每年调升。

  (3)工作满一年,即可获得学习基金1w元,带薪学习假期10天....

  诸如此类有升值空间的内容,都可以标明在招聘信息中哦。

5

领到够好,可以留人

  众所周知,领导如何,会直接影响到候选人最后是否入职,入职之后会是否留下来。

  当然了,领导够好,可以分为几种好,毕竟不是领导不可能是万能的好。

  (1) 有好的能力:毕竟跟着有能力的领导,才能出人头地,候选人都懂这个道理;

  (2) 有好的性格:可以控制自己情绪的人,永远都会比随意显露情绪的人走得更远,更新引人;

  (3) 有好的皮囊:好的外表可以迷惑人,现在大部分人都是“颜狗”;

  (4) 有好的支持:愿意信任和支持下属工作的领导,往往最深得人心...

     当然,还有更多好的特点,各位HR们应该多发掘,然后在招聘信息中表达出来,吸引候选人的眼球。


 

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