山东拟定月经假:赋予女性的特殊福利,有时却会成为致命武器
 发布日期: 2018-10-31
 
来源:儒思

我相信,大多数女性同胞,总会在每个月的特定几天,生不如死。具体症状如下图:

女性期待拥有一份月经假,可以说是一份可望而不及的梦想。但最近,山东拟立法给女性送关怀:月经假1~2天、哺乳期不上夜班、流产可休42天……

但随后,我又认真了想了想这条福利政策可能带来的长远影响,突然觉得事情没那么简单。

01

政策出发点是好意

但绝对会误伤职场女性

此次山东政府法制办的意见稿中明确了不少用人单位应当给予女职工的保护:

女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,给予其病假1至2天。

女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间;

女职工怀孕28周以上的,每天安排其工间休息1小时,并计入劳动时间。

女职工怀孕不满10周流产的,给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的,给予30天产假;怀孕16周以上流产的,给予42天产假。

女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的,用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。

这些规定感觉确实是很为女职工着想!想我阅政策无数的经验来说,看到的第一反应也是:山东不愧是孔孟之乡,把女职工权益都保护得滴水不漏!

也确实,大多数朋友看到这一消息,直接开心到飞起,但同时,也有不少细心的网友担忧,月经假虽是对女性的一种关怀,但很可能会加大女性的就业难度,更会增加女性就业过程中的“反向歧视”。

@LUNA815:如果休了月经假,会被辞退吗?

@熊猫葛葛:企业以后更不敢招女的了,这样的政策只会把女性往家庭里赶。

@孔繁渊 :医院证明好不好开不知道,但是以后女性想找个工作就肯定更难了。

@About-Miracle:以后企业就不止问你生过孩子没有,还会问你痛不痛经…

@用心听石:为什么不考虑多放点男性的假?让男人们多陪陪产假,男人女人都既可以休息,还可以缓解女性就业的压力。

@祝笙嘻嘻:如果我肚子痛得受不了我会请病假的,女性不需要这样的特殊保护。

除了担心影响就业,还有网友认为开医院证明这个程序太麻烦。

@樱桃味的夏天:我来姨妈要是还有力气去开证明,我就直接去上班了。

@周平王:忍着痛去医院开证明吗?

网友的纷纷表态,让这条政策背后的隐忧浮出水面,也很好地证明了,每一条政策都不应该是象牙塔式的设想,更应该结合实际,预见长远,多考虑“被保护群体”是不是会真正“被保护”。

02
从月经假说开去

国内政策对职场女性的保护

实际上,“月经假”早在上世纪90年代就有了法律规定。

1993年,由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

在2008年和2011年的全国两会上,政协委员张晓梅将“女性休经期假”作为提案递交两会。在2011年2月底,女性专属带薪假首现广州南方人才市场,一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到9天女性专属带薪假。

从那年起,关怀女性的职场健康福利,成了更多人关心的话题。

2012年,重庆一家科技公司也为女员工增加了每月休一天生理假的制度。

2013年,交运集团(青岛)规定女驾乘人员到了生理期可以休假一天。

2015年3月30日,山西省发布了一份劳动保护条例草案,拟允许女性职工休“带薪生理假”。最终呈现的条款中,在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护,并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。草案还规定,女职工生育产假假期从90天延长至98天。草案还允许女性在工作时间参加产前保健。

国内尚是如此,那么关于国外对于女性给予的特殊福利保护政策,在此就不做赘述,毕竟国情不同,思想认知程度也不同。

这些生育期福利、生理期福利,似乎正是与女性同胞们息息相关的切身福利,但有时候,对于女性的“特殊保护”,恰恰会成为一把双刃剑,让本就受求职歧视的女性处境更加寸步难行。

03

职场女性重福利

但更盼被尊重

时至今日,女性在职场中的地位已逐渐稳固,更多的女性希望作为一个“职场人”,而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。根据调查结果显示,22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡,13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。

而这种安全感与稳定感,以及女性在职场中受到尊重的概率,并不是单靠“福利假期”的片面政策就能轻松树立的。在很大程度上,一个企业对于女性的重视与尊重,都源于雇主的思想开放度。

在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域,职场女性对雇主的期待普遍高于男性。但其实,在一家女性雇主开创的企业中,女性下属员工往往不会受到与男性平权的优待。国内许多民营企业家由于认知限制,一般会单纯地觉得女性娇弱不堪大业,故而会为男性优先安排领导权。

有趣的是,在这种风气影响之下,女性想在职场上拼得一席之地,就必须要将自己塑造成女强人形象,比如讲头发剪短,穿职业裤装,在外表上无限趋近于男性,以期获得领导层的信任。

所以,在月经假的福利拟推出之时,太多女性都一致反对:我自己一个人能扛一桶水上楼,我不需要这莫须有的月经假!

“木秀于林风必摧之”,政策规定的女性特殊福利越多,女性在企业的地位则会越尴尬。事实上,女性在职场中的重要性正在日益凸显,远不需刻意的过度关怀。

在科技革命之后,以往的重工业行业渐行渐远,轻工业企业大量崛起,越来越多的职位都是为女性量身定做,随着女性力量的崛起以及大量企业的开放性实践,越来越多的数据表明了女性在促进企业发展和创新方面发挥着至关重要的作用。

比如,女性员工人数每增加5%,企业业绩相应获得3%的增长;

比如,管理层拥有较多女性的公司,销售利润率至少高出16%,资本投资回报率高出26%;

比如,能有效利用女性人才的公司,其市场份额增长的可能性要比普通公司高出45%,而抢占新市场的可能性比普通公司高出70%。

……

所以,看到这里的女性,大可以转给雇主领导看看——女性不必被过分特殊对待,只需要与男性平等发展的环境。而另一方面,女性保持适当的竞争危机感,但也不必过度自卑。

你觉得是负担的女性员工,恰恰是公司最不可或缺的核心人员!


 

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